노동법 : 7 가지 놀라운 판단

2014

주의 : 식당은 식당에서 점심을 먹지 않습니다!
사진 : © CandyBox Images-Fotolia.com

함유량

존재하지 않는 것은 없습니다

우리는 많은 법원 판결에만 머리를 흔들 수 있습니다. 특히 노동법 분야에 관한 한.

지연시 임금 감소

교통 체증에 빠졌습니까? 길거리에 검은 얼음이 있었습니까? 직장에 늦어도 고용주는 이론적으로 잃어버린 시간을 임금에서 공제 할 수 있습니다. 순전히 법적인 관점에서, 직원은 자신의 직장에 좋은 시간을 보낼 책임이 있습니다. 이 의무가 이행되지 않으면, 상사는 급여와 관련하여 결과를 초래할 수 있습니다.

Private Elektrogeärte는 허가없이 만 사용해야합니다

커피 머신, 주전자, 휴대폰 충전기 또는 팬이든 상관 없습니다. 사무실에서 개인용 전기 제품의 전기 연결을 사용하려면 먼저이를 고용주와상의해야합니다. 이 작업을 수행하지 않으면 추가 전력 소비로 상사가 경고 할뿐만 아니라 취소 할 수도 있습니다. 그러나 법정에서 결정적인 요소는 회사에서 발생하는 재정적 손실입니다. 0.014 센트의 전력 소비로 인한 근로자 해고와 같은 사건은 이미 노동 법원에 상륙했습니다. 이것은 궁극적으로 불가능했습니다. 그러나 직원은 법정에 가서 실제로 그것을 증명해야했습니다.

고사리, 야자 및 주식 금지

물론 녹색 식물은 사무실을 더 아름답고 편안하게 만듭니다. 그러나 상사가 식물을 용납하지 않으면 그 식물을 고수해야합니다. 금지 사유는 사무실의 외관 균일 성 때문일 수 있습니다. 해당 노동법에 따르면 동료의 알레르기도 사무실에서 식물을 금지시키는 유효한 이유입니다.

점심 시간에는 보험에 들지 않습니다

많은 사람들이 2012 년의 이상한 판단을 기억할 것입니다. 직원은 점심 시간 동안 자신에게 보험을 제공하지 않기로 자신의 회사를 고소했습니다. 그 남자는 식당 매점에서 샐러드 드레싱을 먹었고 두 팔꿈치를 부러 뜨 렸습니다. 바덴 뷔 르템 베르크의 Landessozialgericht의 판단은 놀랍습니다. 이것이 고용주 권리였습니다. 점심 시간에는 음식이 사적인 활동이기 때문에 고용주는 보험에 가입하지 않습니다.

화장실로 걸어가는 것도 사적인 문제입니다

이것은 뮌헨의 행정 법원에 의해 결정되었습니다. 화장실 문에서 일하는 동안 경찰관은 손가락이 끼었다. 그러나이 사건은 서비스 사고로 인식되지 않았습니다. 그래서 그 남자는 불평하고 실패했습니다. 그는 화장실로가는 도중에 여전히 보험에 가입되어 있지만 더 이상 화장실에 들어가는 순간이 아닙니다. 노동법에 따르면 점심과 마찬가지로 화장실의 실제 사용은 사적인 문제입니다.

필요한만큼 자주 화장실에 갈 수 있습니다

자신을 구제하는 것은 사적인 문제입니다. 그러나 원하는만큼 자주 화장실에 갈 수 있습니다. 이것은 쾰른 노동 법원에 의해 결정되었습니다. 배경은 다음과 같습니다. 한 변호사가 변호사의 화장실을 제한된 기간 동안 문서화했습니다. 화장실에서 너무 많은 시간을 보낸 직원의 경우 상사는 임금을 삭감했습니다. 직원은 법정에 가서 이겼습니다. 변호사는 일을 거부 한 혐의로 기소되어서는 안됩니다. 화장실에가는 것은 그의 권리였습니다.