아마도 올해의 최악의 단어 일 것입니다. 아직 다루지 않은 모든 사람들에게.
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왜 회사는 항상 단시간 근무를합니까?
따라서 직원을 해고하지 않고도 경제적으로 어려운시기에 비용을 절감 할 수 있습니다. 직원은 일시적으로 적게 일합니다. 부분적으로는 아닙니다. 단시간 근로에 "설정된"사람들은이 기간 동안 더 적은 소득을받습니다. 손실은 고용 기관이 지불 한 단시간 수당으로 완화됩니다.
단기 근로자는 얼마나 적게 받는가?
다릅니다. 일반적으로 소위 순 임금 차이라는 규칙이 있습니다. 이는 직원이 일반적으로받는 것 (명목 임금)과 짧은 근로 시간 동안 실제로받는 것 (실제 임금)의 차이입니다. 예를 들어, 자녀가있는 근로자는 고용 기관으로부터의 순 임금 차액의 67 %, 자녀가없는 60 %의 환불을받습니다.
회사는 이것을 얼마나 오래 주문할 수 있습니까?
원래 단시간 작업은 최대 6 개월로 제한되었습니다. 그러나 새로운 경기 부양책에서 연방 정부는 이미이 기한을 연장 할 권리를 행사했습니다. 2009 년은 18 개월입니다. 궁극적으로 단기간 노동의 지속 기간은 경제 위기의 영향을받는 부문의 경제 상황이 어떻게 발전 할 것인지에 달려있다.
여전히 종료 할 수 있습니까?
실제로는 아닙니다. 적어도 사업상의 이유로 아닙니다. 단시간 작업의 목적은이를 피하는 것입니다. 고용 관련 해고는 고용 기관이 회사에 단기 근로에 대한 동의를 박탈한다는 사실로 이어질 수도 있습니다. 그럼에도 불구하고, 단기간 작업 중에는 항상 취소가 있습니다. 그러한 경우 고용 사무소는 담당 고용 기관으로부터 정보와 지원을 받고 직장 평의회를 참여시킬 것을 강력히 권장합니다.
연금에 영향을 줍니까?
예. 독일 연금 보험은 급여뿐만 아니라 후기 연금 수급 자격이 단기간 노동으로 감소한다고 지적했다. 고용주가 추가 지불을하도록 의무화하는 특별 규칙이 있습니다. 단기 근로와 정상 소득의 차이의 80 %는 연금 기금에 대한 기여금으로 지불된다.
